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POLITIQUE DE LA LOI SUR L’ACCESSIBILITÉ POUR LES PERSONNES HANDICAPÉES DE L’ONTARIEN

Lorex Technology Inc. (Lorex) s'engage à améliorer l'accessibilité. Nous mettrons en pratique les politiques suivantes, comme l’exige la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).

Général

Lorex s'engage à former le personnel sur les lois ontariennes en matière d'accessibilité et sur les aspects d'accessibilité du Code des droits de la personne qui s'appliquent aux personnes handicapées.

La formation sera dispensée de la manière la mieux adaptée aux fonctions des employés, des bénévoles et des autres membres du personnel.

Informations et communications

Lorex s'engage à répondre aux besoins de communication des personnes handicapées. Sur demande, nous fournirons du matériel d’information et de communication dans des formats accessibles ou avec des supports de communication. Cela inclut les informations accessibles au public sur nos biens, services et installations, ainsi que les informations d'urgence accessibles au public.

Lorex consultera les personnes handicapées pour déterminer leurs besoins en matière d'information et de communication.

Emploi

Lorex informera le public et le personnel que nous prendrons en compte les handicaps pendant les processus de recrutement et d'évaluation et lors de l'embauche des personnes. Si nécessaire, nous fournirons des informations personnalisées en cas d'urgence sur le lieu de travail aux employés handicapés. Si nous utilisons des processus de gestion du rendement, de développement de carrière et de réaménagement, nous prendrons en compte les besoins d’accessibilité des employés handicapés.

Conception d'espaces publics

Lorex respectera les normes d'accessibilité pour la conception des espaces publics lors de la construction ou de modifications majeures aux espaces publics. Les espaces publics comprennent :

  • Terrain de stationnement
  • Entrée de la zone de service client
  • Entrée au bureau

Modification de cette politique ou d'autres politiques

Toute politique qui ne respecte pas et ne promeut pas la dignité et l'indépendance des personnes handicapées sera modifiée ou supprimée.

Plan d'accessibilité pluriannuel

Initiative Exigence définie dans la loi Les actions de Lorex Statut en 2019 Statut actuel
Établissement de politiques d’accessibilité 3. (1) Chaque organisation assujettie élabore, met en œuvre et maintient des politiques régissant la manière dont elle atteint ou atteindra l'accessibilité en satisfaisant à ses exigences en vertu des normes d'accessibilité mentionnées dans le présent règlement. Lorex a développé et mis en œuvre des politiques régissant la manière dont elle atteint l'accessibilité et répond à ses exigences légales. Conforme
Plan d'accessibilité 4. (1) Les grandes organisations doivent :
  1. Établir, mettre en œuvre, maintenir et documenter un plan d'accessibilité pluriannuel, qui décrit la stratégie de l'organisation pour prévenir et éliminer les obstacles et répondre à ses exigences en vertu du présent règlement.
  2. Afficher le plan d'accessibilité sur leur site Web, le cas échéant, et fournir le plan dans un format accessible sur demande ; et
  3. Examiner et mettre à jour le plan d’accessibilité au moins une fois tous les cinq ans.
  1. Lorex a établi et mis en œuvre un plan d'accessibilité pluriannuel afin d'identifier et d'éliminer les obstacles et de répondre à ses exigences légales.
  2. Lorex publiera les plans d'accessibilité sur son site Web externe dans un format accessible.
  3. Lorex examinera et mettra à jour le plan d'accessibilité en janvier 2024.
 Conforme
Entraînement 7. (1) Chaque organisation assujettie veille à ce qu'une formation soit dispensée sur les exigences des normes d'accessibilité mentionnées dans le Règlement et sur le Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicapées pour :
  1. tous les employés et bénévoles ;
  2. toutes les personnes qui participent à l'élaboration des politiques de l'organisation; et
  3. toutes les autres personnes qui fournissent des biens, des services ou des installations au nom de l'organisation.
 Tous les employés et entrepreneurs de Lorex reçoivent une formation sur les normes d'accessibilité en ce qui concerne les personnes handicapées. La formation sera disponible dans un format accessible sur demande et les dossiers de formation seront conservés. Conforme
PARTIE II - Normes d'information et de communication
Procédures d'urgence, plans d'information sur la sécurité publique 13. (1) En plus de son obligation en vertu de l'article 12, si un organisme assujetti prépare des procédures d'urgence, des plans ou des renseignements sur la sécurité publique et met ces renseignements à la disposition du public, il fournit ces renseignements dans un format accessible ou sous la forme appropriée. supports de communication, dès que possible, sur demande. Lorex fournit des procédures d'urgence, des plans ou des informations sur la sécurité publique sur demande. Conforme
Sites Web et contenu Web accessibles 14. (2) Les organisations désignées du secteur public et les grandes organisations doivent rendre leurs sites Web et leur contenu Web conformes aux directives pour l'accessibilité des contenus Web du World Wide Web Consortium (WCAG) 2.0, initialement au niveau A et progressivement jusqu'au niveau AA, et doivent le faire. conformément au calendrier prévu dans la présente section. Lorex continuera de rendre son site Web et son contenu Web conformes aux directives pour l'accessibilité du contenu Web du World Wide Consortium (WCAG) 2.0, en passant au niveau A et, finalement, au niveau AA. En attente (Date de conformité prévue : mi-2020)
Retour 11. (1) Toute organisation assujettie qui dispose de processus pour recevoir des commentaires et y répondre doit veiller à ce que les processus soient accessibles aux personnes handicapées en fournissant ou en prenant des dispositions pour des formats et des supports de communication accessibles, sur demande. Lorex dispose d'un processus pour recevoir et répondre aux commentaires. Sur demande, Lorex prendra des dispositions pour fournir ces informations dans un format accessible et des supports de communication. Conforme
Formats accessibles et supports de communication 12. (1) Sauf disposition contraire, chaque organisation assujettie doit, sur demande, fournir ou faire en sorte que soient fournis des formats accessibles et des supports de communication pour les personnes handicapées :
  1. En temps opportun, en tenant compte des besoins d'accessibilité de la personne en raison d'un handicap ; et
  2. À un coût qui ne dépasse pas le coût régulier facturé aux autres personnes.
 Sur demande, Lorex fournira des formats accessibles et des supports de communication aux personnes handicapées en temps opportun et sans frais supplémentaires. Conforme
12. (2) L'organisation obligée consulte la personne qui fait la demande pour déterminer la pertinence d'un format accessible ou d'un support de communication. Lorex consulte en temps opportun tout employé demandant un format accessible ou un support de communication. Conforme
PARTIE III - Normes d'emploi
Informations sur les interventions d'urgence sur le lieu de travail 27. (1) Chaque employeur doit fournir des renseignements individualisés sur les interventions d'urgence sur le lieu de travail aux employés qui ont un handicap, si le handicap est tel que les renseignements individualisés sont nécessaires et que l'employeur est conscient de la nécessité de mesures d'adaptation en raison du handicap de l'employé. Lorex prend en charge cette exigence selon les besoins. Conforme et continu
27. (2) Si un employé qui reçoit des renseignements personnalisés sur les interventions d'urgence sur le lieu de travail a besoin d'aide et, avec le consentement de l'employé, les employeurs fournissent les renseignements sur les interventions d'urgence sur le lieu de travail à la personne désignée par l'employeur pour fournir de l'aide à l'employé. Avec le consentement de l'employé, les informations sont fournies au personnel d'intervention d'urgence affecté à la personne demandant de l'aide. Dans le cas où le personnel d'intervention d'urgence affecté n'est pas disponible au moment de l'incident, la personne ayant besoin d'aide s'identifiera auprès du gardien d'incendie, du gestionnaire ou de tout autre employé de la zone afin qu'un personnel d'intervention d'urgence puisse être affecté et aider. l'employé Conforme et continu
27. (3) Les employeurs doivent fournir les renseignements exigés en vertu du présent article dès que possible après avoir pris connaissance du besoin d'aménagements en raison du handicap de l'employé. Lorex fournit les informations requises dès qu'elle prend connaissance du besoin d'accommodement en raison du handicap de l'employé. Conforme
27. (4) Chaque employeur doit examiner les renseignements individualisés sur les interventions d'urgence sur le lieu de travail :
  1. lorsque l'employé déménage vers un autre emplacement dans l'organisation
  2. Lorsque les besoins ou les plans globaux d'adaptation de l'employé sont examinés ; et
  3. Lorsque l’employeur révise ses politiques générales d’intervention en cas d’urgence.
 Lorex prend en charge cette exigence selon les besoins. Conforme
Recrutement - Général 22. Tout employeur doit informer ses employés et le public de la disponibilité de mesures d'adaptation pour les candidats handicapés dans le cadre de ses processus de recrutement. Lorex informe les employés et le public de la disponibilité d'aménagements pour les candidats handicapés en incluant une déclaration dans toutes les offres d'emploi internes et externes. Conforme
Processus de recrutement, d’évaluation ou de sélection 23. (1) Au cours d'un processus de recrutement, l'employeur avise les candidats à un emploi, lorsqu'ils sont sélectionnés individuellement pour participer à un processus d'évaluation ou de sélection, que des aménagements sont disponibles sur demande en ce qui concerne les matériaux ou les processus à utiliser. Lorex continue d'encourager les personnes handicapées à participer pleinement à tous les aspects de l'organisation en informant les candidats retenus des politiques d'accessibilité en place chez Lorex. Conforme
23. (2) Si un candidat sélectionné demande un aménagement, l'employeur le consulte et lui fournit ou prend des dispositions pour lui fournir un aménagement convenable d'une manière qui tient compte de ses besoins en matière d'accessibilité en raison d'un handicap. Lorex consultera les candidats et fournira ou organisera la fourniture d'un hébergement approprié d'une manière qui prend en compte les besoins d'accessibilité du candidat en raison d'un handicap. Conforme
Avis aux candidats retenus 24. Tout employeur doit, lorsqu'il présente une offre d'emploi, informer le candidat retenu de ses politiques en matière d'accommodement des employés handicapés. Lorex informe verbalement les candidats retenus de ses politiques d'accommodement pour les employés handicapés lorsqu'elle leur fait des offres d'emploi. Conforme
Informer les employés des soutiens 25. (1) Chaque employeur doit informer ses employés des politiques qu'il utilise pour soutenir ses employés handicapés, y compris, mais sans s'y limiter, les politiques sur la fourniture d'aménagements de travail qui tiennent compte des besoins d'accessibilité d'un employé en raison d'un handicap. Tous les employés ont été informés de nos politiques relatives aux aménagements de travail. Conforme
25. (2) Les employeurs doivent fournir les renseignements exigés en vertu du présent article aux nouveaux employés dès que possible après qu'ils ont commencé leur emploi. Lorex fournit les informations requises en vertu de cette loi aux nouvelles recrues pendant le processus d'intégration. Conforme
25. (3) Les employeurs doivent fournir des informations à jour à leurs employés chaque fois qu'il y a un changement à la politique existante sur la fourniture d'aménagements de travail qui tiennent compte des besoins d'accessibilité d'un employé en raison d'un handicap. Lors d'un changement à une politique existante, Lorex prendra en compte les besoins d'accessibilité d'un employé. Conforme
Formats accessibles et supports de communication pour les employés 26. (1) En plus de ses obligations en vertu de l'article 12, lorsqu'un employé handicapé en fait la demande, chaque employeur doit consulter l'employé pour fournir ou faire en sorte que soient fournis des formats accessibles et des supports de communication pour :
  1. Informations nécessaires à l'exécution du travail de l'employé ; et
  2. Informations généralement accessibles aux employés sur le lieu de travail.
 Lorex prend en charge cette exigence selon les besoins Conforme
26. (2) L’employeur consulte l’employé qui fait la demande pour déterminer la pertinence d’un format accessible ou d’un support de communication. Lorex prend en charge cette exigence selon les besoins. Conforme et continu
Plans d'hébergement individuels documentés 28. (1) Les employeurs, autres que les employeurs qui sont de petites organisations, doivent élaborer et mettre en place un processus écrit pour l'élaboration de plans d'adaptation individuels documentés pour les employés handicapés. Lorex a élaboré et mis en œuvre une politique et un processus écrits pour les plans d'adaptation individuels pour les employés handicapés. Conforme En cours
28. (2) Le processus d’élaboration de plans d’adaptation individuels documentés comprend les éléments suivants :
  1. La manière dont un employé demandant un accommodement peut participer à l’élaboration du plan d’accommodement individuel.
  2. Le moyen par lequel le salarié est évalué sur une base individuelle.
  3. La manière dont l'employeur peut demander une évaluation par un médecin externe ou un autre expert, à ses frais, pour déterminer si et comment des accommodements peuvent être obtenus.
  4. La manière dont l'employé peut demander la participation d'un représentant de son agent négociateur, lorsque l'employé est représenté par une négociation, ou d'un autre représentant du lieu de travail, lorsque l'employé n'est pas représenté par un agent négociateur, à l'élaboration du plan d'hébergement.
  5. Les mesures prises pour protéger la confidentialité des informations personnelles de l'employé.
  6. La fréquence à laquelle le plan d'adaptation individuel sera examiné et mis à jour et la manière dont cela sera fait.
  7. Si un plan d’accommodement individuel est refusé, la manière dont les raisons du refus seront fournies à l’employé.
  8. Les moyens de fournir le plan d'adaptation individuel dans un format qui prend en compte les besoins d'accessibilité de l'employé en raison d'un handicap.
 Lorex dispose d'un plan de documentation du processus étape par étape qui décrit tous les éléments requis en vertu de la réglementation. Conforme En cours
Processus de retour au travail 29. (1) Tout employeur, autre qu’un employeur qui est une petite organisation :
  1. Doit élaborer et mettre en place un processus de retour au travail pour ses employés qui ont été absents du travail en raison d'un handicap et qui ont besoin d'aménagements liés à leur handicap afin de retourner au travail ; et
  2. doit documenter le processus
  1. Lorex a développé un processus de retour au travail qui détaille les plans spécifiques pour les employés qui retournent au travail suite à une absence liée à un handicap et qui ont besoin d'aménagements pour retourner au travail.
  2. Lorex a documenté le processus de retour au travail en place
 Conforme En cours
  1. Décrire les mesures que l'employeur prendra pour faciliter le retour au travail des employés absents parce que leur handicap les obligeait à s'absenter du travail ; et
  2. Utiliser des plans d’adaptation individuels documentés, comme décrit à la section 28, dans le cadre du processus.
  1. Le processus de retour au travail de Lorex décrit les étapes à suivre pour faciliter le retour au travail des employés absents en raison d'une invalidité ou d'un congé lié à une invalidité.
  2. Lorex utilise et continuera d'utiliser des plans d'adaptation individuels dans le cadre du processus.
 Conforme En cours
29. (3) Le processus de retour au travail mentionné dans le présent article ne remplace ni n’annule tout autre processus de retour au travail créé par ou en vertu d’une autre loi. Le processus de retour au travail ne remplace ni n’annule tout autre processus de retour au travail requis par une autre loi. Conforme
Gestion des performances 30. (1) L'employeur qui utilise la gestion du rendement à l'égard de ses employés tient compte des accessibilités ainsi que des plans d'adaptation individuels lorsqu'il utilise son processus de gestion du rendement à l'égard des employés handicapés. Lorex prend en considération les employés handicapés, ainsi que les plans d'adaptation individuels lors du processus d'évaluation des performances et de gestion. Conforme
Développement et avancement de carrière 31. (1) L'employeur qui assure le perfectionnement et l'avancement de carrière de ses employés tient compte des besoins en matière d'accessibilité de ses employés handicapés ainsi que de tout plan d'adaptation individuel lorsqu'il offre l'avancement de carrière à ses employés handicapés. Lorex prend en considération les employés handicapés, ainsi que les plans d'adaptation individuels lors du processus d'examen et de gestion du développement de carrière et de l'avancement. Conforme
Redéploiement 31. (1) L'employeur qui a recours au redéploiement tient compte des besoins en matière d'accessibilité de ses employés handicapés, ainsi que des plans d'adaptation individuels, lors du déploiement d'employés handicapés. Lorex prend en considération les employés handicapés, ainsi que les plans d'adaptation individuels lors du processus de déploiement. Conforme
PARTIE IV - Norme de transport
Transport Articles 34 à 80 Bien que cette norme ne s'applique pas à Lorex, Lorex continuera de surveiller toutes les réglementations liées au transport, comme indiqué dans la LAPHO, pour assurer leur conformité future. N'est pas applicable
PARTIE V - Norme sur l'environnement bâti
Salle d'attente 80.43 (1) Lors de la construction d'une nouvelle zone d'attente ou du réaménagement d'une zone d'attente existante, où les sièges sont fixés au sol, au moins trois pour cent des nouveaux sièges doivent être accessibles, mais en aucun cas il ne doit y avoir moins d'un espace salon accessible. Lorex a pris en compte l'espace réservé aux sièges accessibles dans la salle d'attente lors de la planification de la rénovation des bureaux en 2020 et continuera de le maintenir accessible. Conforme En cours
(2) Aux fins du présent article, un siège accessible est un espace dans la zone des sièges où une personne utilisant une aide à la mobilité peut attendre. Lorex a pris en compte l'espace réservé aux sièges accessibles dans la salle d'attente lors de la planification de la rénovation des bureaux en 2020, où les personnes utilisant une aide à la mobilité peuvent attendre et continuera de le garder accessible. Conforme En cours

Contact

Les commentaires peuvent être formulés en utilisant les méthodes suivantes :

  • Téléphone : (905) 946-8589 ext. 128
  • Mail:

     Attention Ressources Humaines
    250, cour Royal Crest
    Markham, Ontario,
    L3R9Y2

  • Site Web : https://www.lorextechnology.com
  • Courriel : hr@lorextechnology.com
  • Horaires : du lundi au vendredi, de 9h à 17h

    De manière générale, les clients peuvent s'attendre à une réponse dans un délai de cinq (5) jours ouvrables, et Lorex fera des efforts raisonnables pour fournir une réponse dans le même format que celui dans lequel les commentaires ont été reçus.

Formats accessibles

Toutes les informations susmentionnées sont disponibles dans des formats accessibles sur demande.